Sie werden es kennen: Alle Experten standards und andere wichtige Themen stehen mindestens jährlich auf dem Fort bildungsplan – und dennoch sind die Wissensstände und die Umsetzung dieses Wissens bei Ihren Mitarbeitenden sehr unterschiedlich. Fortbildungen nach dem Gießkannenprinzip bringen tatsächlich oft nicht den gewünschten Erfolg. Nutzen Sie die folgenden Schritte, um den indivi duellen Schulungsbedarf Ihrer Mitarbei tenden zu erkennen und daran dann mit gezielten Maßnahmen zu arbeiten:
1. Bitten Sie die Pflegefachkraft um eine Selbsteinschätzung
Wenn Mitarbeitende eigenständig ihre Fä higkeiten und auch ihre „Problemzonen“ zur Pflegefachlichkeit einschätzen sollen, ist dies zunächst ungewohnt. Gleichzei tig steckt hierin eine große Chance, dass Sie gemeinsam daran arbeiten können, den Pflegeprozesses zu verbessern. Denn wenn Sie immer nur Fremdbewertungen abgeben sowie Kontrollen und Pflegevisi ten durchführen, schalten viele Mitarbei tende auf Durchzug.
2. Nehmen Sie zeitgleich eine eigene Einschätzung vor
Zusätzlich zu der Einschätzung durch Ihre Pflegefachkräfte nehmen Sie eine eigene Einschätzung vor. Anlass kann z.B. das Jah resgespräch sein. Grundlagen hierfür sind:
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Die professionelle Praxishilfe erleichtert die Einführung, Umsetzung und Überwachung der neuen Qualitätsstandards in der Altenpflege, damit Sie dort Leistung zeigen, wo der MD sein Augenmerk hat.