Eine einfache Binsenweisheit, die heute aber leider oft zu wenig Beachtung findet: Gute Mitarbeiter bleiben dort, wo sie sich wertgeschätzt fühlen. Das gilt nicht nur für langjährige Mitarbeiter, sondern auch für Neulinge, die sich erst mal ein Bild von dem Arbeiten bei Ihnen im Team machen möchten.
Als Pflegedienstleitung sind Sie der 1. Ansprechpartner für Ihre Mitarbeiter im Unternehmen. Neue Teammitglieder, die sich beworben haben, lernen Sie im Bewerbungsgespräch und vor allem am Probearbeitstag kennen. Dabei können Sie schon zu Beginn ganz viel steuern, damit sich der neue Mitarbeiter für Sie entscheidet und es überhaupt zur Neueinstellung kommt.
Das Probearbeiten: Ein gut organisierter Tag hilft Ihnen und Ihrem Bewerber
Sie wissen: Gute Pflegekräfte können sich heute ihren Arbeitgeber aussuchen. Seit der Tarifpflicht im Herbst 2022 gibt es nicht mehr ganz so gravierende Unterschiede in der Bezahlung, sodass unsere neuen Mitarbeiter weniger mit monetären Anreizen zu einem Arbeitsverhältnis zu bewegen sind. Was jedoch gerade immer wichtiger wird, ist der Aspekt der Wertschätzung. Und gerade im Bereich der Wertschätzung kann am Probearbeitstag ganz viel falsch laufen.
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Das 24-seitige monatliche Magazin wird durch kurzweilige Zusammenfassungen im Audioformat ergänzt. Interaktive Coachingwebinare bieten Raum für Austausch und persönliche Fragestellungen. Das jährliche Siegel „Top-Führungskraft in der Pflege“ ist zudem eine perönliche Auszeichnung für herausragende Führungleistungen und verschafft gleichzeitig einen Wettbewerbsvorteil in der Personalbindung und im Recruiting.