Haben Sie manchmal das Gefühl, dass Ihr Führungsverhalten oftmals anders wahrgenommen wird, als Sie eigentlich gedacht haben? So können Sie sich ein Feedback zu Ihrem Führungsstil einholen.
Führen Sie auch Jahresgespräche mit Ihren Mitarbeitern, in denen Sie ihnen eine Rückmeldung zu ihrer Arbeitsleistung geben und Zielvereinbarungen festlegen? Dann werden Sie sicherlich in solchen Gesprächen auch stets fragen, wie zufrieden Ihre Mitarbeiter mit Ihnen als Vorgesetztem sind. Aber wahrscheinlich wird Ihnen der jeweilige Mitarbeiter stets eine positive Rückmeldung geben, da er sich wahrscheinlich nicht trauen wird, Ihnen mit offenem Visier ein ehrliches Feedback zu geben. Schließlich sind Sie immer noch sein Vorgesetzter und sitzen am längeren Hebel.
GLÄNZEN SIE IN DER FÜHRUNG MIT SACHLICHER OFFENHEIT
Wenn Sie an einer ehrlichen Rückmeldung zu Ihrem Führungsverhalten interessiert sind, geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, Ihnen mittels eines Feedbackbogens eine Rückmeldung zu geben. Sie signalisieren so, dass Ihnen zum einen die Rückmeldungen Ihrer Mitarbeiter wichtig sind, und zum anderen, dass Sie bereit sind, Ihr Führungsverhalten kritisch zu hinterfragen. Diese Offenheit werden Ihre Mitarbeiter schätzen.
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