Das Gehalt des Geschäftsführers bzw. die Privatentnahme des Inhabers eines privaten Pflegedienstes ist ein Tabuthema. Das könnte bei dem einen oder anderen Inhaber unter Ihnen zu Verwirrung führen. Wir klären auf und zeigen Ihnen, wie Sie eine angemessene Vergütung festlegen und woraus sie sich zusammensetzt.
Denn eine angemessene Vergütung für Geschäftsführer und Inhaber ist entscheidend, um die eigene Arbeitsleistung zu honorieren, Wettbewerbsfähigkeit zu gewährleisten und gleichzeitig das Unternehmen langfristig wirtschaftlich abzusichern. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie Ihr Geschäftsführergehalt sinnvoll und anhand klarer Kriterien festlegen können. Zudem zeigen wir Ihnen praxisnahe Tipps für die Refinanzierung dieses Gehalts bei Kostenträgern.
Gehalt oder Entnahme – die richtige Balance finden
Ein häufiges Problem in der Pflegebranche sind zu niedrige oder zu hohe Gehaltsansätze. Während manche Inhaber und Geschäftsführer sich selbst kaum ein Gehalt zugestehen, kalkulieren andere so hoch, dass das Unternehmen darunter leidet. Nachfolgend 2 typische Negativbeispiele:
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