Wo Menschen zusammenarbeiten, gibt es Konflikte. Spätestens dann, wenn aus einem zwischenmenschlichen Konflikt ein Mobbingfall wird, müssen Sie als Einrichtungsleitung im Rahmen Ihrer Fürsorgepflicht eingreifen. Damit es nicht so weit kommt, zeigen wir Ihnen, was Sie vorbeugend tun können und wie Sie im Akutfall reagieren sollten.
Grundsätzlich gilt: Mit Ignorieren, Wegsehen oder Abwarten werden keine Mobbingsituationen in Ihrer Einrichtung gelöst. Ganz im Gegenteil: Wenn Sie Kenntnis von einem Mobbingfall haben, sollten Sie als Vorgesetzter schnell eingreifen. Nur so können Sie psychische und auch materielle Schäden für den Betroffenen vermeiden. Je länger ein Mobbingproblem ungelöst schwelt, desto schwieriger wird es, noch eine Lösung zu finden.
Prävention: So schaffen Sie ein teamfreundliches Betriebsklima
Der beste Schutz gegen Mobbing? Ein gesundes Arbeitsklima, in dem Wertschätzung, Respekt und Zusammenarbeit selbstverständlich sind.
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