Kompetenzen fallen nicht vom Himmel. Sie entstehen dort, wo Menschen aktiv handeln dürfen, über ihr Handeln nachdenken können und dabei systematisch unterstützt werden. Auf der Grundlage der Ergebnisse Ihres Kompetenzchecks können Sie nun individuelle Entwicklungspläne erstellen. Besonders Ihre Auszubildenden können hiervon profitieren. Sie binden sie von Tag eins an als vollwertige Teammitglieder in die Expertennetzwerke ein, statt sie nur mitlaufen zu lassen. So werden aus Lernenden frühzeitig verantwortungsvolle Mitgestalter.
Meilensteine feiern
Ebenso wichtig: Feiern Sie die Erfolge! Wenn ein Teammitglied eigenverantwortlich eine komplexe Situation gelöst hat, heben Sie dies hervor. Das stärkt die Freude an der Arbeit und das Vertrauen in die neue Struktur.
Sichern Sie den Lernerfolg
Um diesen Lernprozess nachhaltig zu gestalten, sollten Sie auf 3 Säulen setzen:
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Die professionelle Praxishilfe erleichtert die Einführung, Umsetzung und Überwachung der neuen Qualitätsstandards in der Altenpflege, damit Sie dort Leistung zeigen, wo der MD sein Augenmerk hat.