Die Krankheitsquote in der Altenpflege liegt im Schnitt bei 9,5 %. Das sind in einer 5,5-Tage-Woche 26 Ausfalltage pro Jahr. Tendenz seit Jahren steigend. Nimmt man an, dass ein Mitarbeiter pro Tag im Schnitt 400 € einfährt, fallen so pro Mitarbeiter 10.400 € Erlös weg. Das ist schmerzhaft.
Noch schmerzhafter ist Ihre Kompensation: Entweder kompensieren Sie den Erlös durch Einspringen (Aufbau von Plusstunden), durch Zeitarbeit (bis zu 80 €/Std.) oder durch Absagen von Einsätzen (Vertragsverstoß). Diese Risiken lassen sich zumindest verringern.
Durch die Senkung der Krankheitsquote steigen auch Ihre Mitarbeiter-Produktivstunden: So können Sie mehr Einsätze verkaufen und dadurch mehr Umsatz und Gewinn generieren. Denn durch die geringere Krankheitsquote steigt die Nettoarbeitszeit Ihrer Mitarbeiter. Dies führt dann automatisch zu mehr Zeit für die direkte Patientenversorgung – und somit zur Verbesserung der Wirtschaftlichkeit.
Die folgende Übersicht zeigt Ihnen die häufigsten Ursachen für den Anstieg der Krankheitsquote und liefert Ihnen gleichzeitig Tipps zur Bekämpfung dieser Ursachen.
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