Keine Sorge: Es geht nicht darum, dass Sie sich prostituieren. Das haben Sie überhaupt nicht nötig. Denn Sie sind ein gestandener Unternehmer und haben das Recht, leistungsstarke Mitarbeiter zu gewinnen. Aber indem Sie ehrlich die Stärken und Schwächen Ihres Pflegedienstes oder Ihrer Einrichtung kommunizieren, werben Sie automatisch für das Unternehmen.
Wenn Sie authentisch wirken, sind Sie das trojanische Pferd. Bei guten Bewerbern schleichen Sie sich so unbemerkt als Top-Arbeitgeber ein. Der Bewerber hat schon „gekauft“ (also unterschrieben), bevor dieser für sich die bewusste Entscheidung getroffen hat. Und das geht so:
Ehrlich währt am längsten
Verkaufen Sie keine Luftschlösser, sondern bleiben Sie bei dem, was für Sie machbar ist. Sie können zum Beispiel eine an einen Tarif angelehnte Bezahlung garantieren, einen Urlaubsanspruch, der sich an den 30 Tagen der 5-Tage-Woche orientiert (übersetzt auf 6-Tage-Woche also 36 Tage) und eine Dienstund Tourenplanung, die sich 1:1 an den geltenden Arbeitszeitgesetzen orientiert.
Testen Sie jetzt „PflegeVorsprung“ und