Frage: „Ich habe vor ca. einem Jahr die Zusatzaufgabe eines Einarbeitungsmentors bei uns übernommen. Dazu gehört z. B., dass ich alle neuen Kollegen direkt einarbeite und mich auch darum kümmere, dass sie in unserem Team gut ankommen. Von einer Kollegin, die bei einem anderen ambulanten Pflegedienst arbeitet, habe ich letzte Woche gehört, dass diese Zusatzaufgabe bei ihnen extra vergütet wird. Nun frage ich mich: Steht mir eine solche Prämie auch zu?“
Antwort: Ihre Frage kann nicht pauschal beantwortet werden. Wofür es welche Prämie im Betrieb gibt, können die Vorgesetzten eigenständig entscheiden. Es gibt dafür keine quasi übergeordnete Regel. Ich persönlich finde den Bereich Einarbeitung wahnsinnig wichtig, denn hier werden die Grundlagen für die Versorgungsqualität der Pflegekunden gelegt und damit für die Daseinsberechtigung und Zukunft jedes Pflegeunternehmens.
Arbeitet jemand so engagiert wie Sie, indem er
- sich der neuen Kollegen annimmt,
- für einen schönen 1. Willkommenstag sorgt,
- das Einarbeitungskonzept mit dem neuen Mitarbeiter durchgeht,
- ihm auch dabei hilft, die ungeschriebenen Regeln jedes Betriebs kennenzulernen und
- bei Rückfragen, Sorgen und Ängsten jederzeit ansprechbar ist,
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