Der Fachkräftemangel ist Realität – doch er erklärt nicht jede unbesetzte Stelle. Viele Einrichtungen verlieren Bewerbende nicht, weil es sie nicht gibt, sondern weil Prozesse zu langsam, unklar oder unattraktiv sind. Erfolgreiches Recruiting beginnt daher nicht bei der Anzeige, sondern bei der Haltung gegenüber Bewerbenden.
Recruiting ist Chefsache
Bewerbende erleben eine Einrichtung häufig erstmals im Recruiting-Prozess. Reaktionszeiten, Gesprächsführung und Entscheidungswege senden klare Signale. Lange Wartezeiten, unklare Zuständigkeiten oder formelhafte Rückmeldungen wirken abschreckend – selbst dann, wenn die Einrichtung fachlich überzeugt.
Viele Heimleitungen unterschätzen, wie stark sie den Recruiting-Erfolg selbst beeinflussen. Ihre Präsenz, Entscheidungsfreude und Wertschätzung prägen den gesamten Prozess.
Testen Sie jetzt „PflegeVorsprung“ und