Im vorigen Beitrag haben wir beschrieben welche Kosten schon im Regelfall nach der BR-Wahl auf Sie zukommen. Noch teurer wird es allerdings im Konfliktfall.
Mein grundsätzlicher Rat daher: Zeigen Sie sich kompromissbereit wo es möglich ist. Rechtliche Auseinandersetzungen werden immer besonders teuer, denn egal, ob Sie gewinnen oder nicht, die Kosten die dem BR für die rechtliche Vertretung entstehen müssen Sie als Arbeitgeber immer tragen, z. B.:
Der BR darf Sachverständige hinzuziehen, wenn dies zur Aufgabenerfüllung erforderlich ist. Dazu zählen:
- Rechtsanwälte
- Arbeitsschutzexperten
- Datenschutzberater
- Organisations- und Personalentwicklungsberater
Testen Sie jetzt „PflegeVorsprung“ und