Als Pflegefachkraft müssen Sie mehr und mehr Aufgaben in der Personalführung übernehmen. Der Grund? Die aktuelle Personalbemessung betont stark die Rolle der Fachkraft in der Leitung und Steuerung des Pflegeprozesses. Heißt übersetzt: Sie sollen weniger direkt am Bett stehen und versorgen, sondern Ihre Schicht mehr aus einer übergeordneten Position heraus leiten. Dazu gehört natürlich auch die Personalführung.
Ihre Pflegeassistenz und -hilfskräfte werden von Ihnen angeleitet und auch überprüft. Sie sind dafür verantwortlich, dass die pflegerische Versorgung so professionell wie möglich verläuft. Dazu geben Sie Tipps und Hinweise und korrigieren negative Umsetzungen fachlicher Pflege, wenn Sie diese mitbekommen. Neben dem Blick auf die Fachlichkeit ist auch die Führung der Mitarbeiter eine wichtige, tägliche Aufgabe.
Zwistigkeiten nicht eskalieren lassen
Unterscheiden Sie dabei zwischen normalen Unstimmigkeiten, wie sie im Arbeitsalltag immer wieder vorkommen, und echtem Mobbing. Erstere sind meist schnell geklärt. Manchmal sind Ihre Vermittlungskünste zwischen zwei Positionen gefragt, aber in der Regel sind solche kleinen Konflikte schnell wieder bereinigt.
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