Um die Qualität von geplanten oder auch besuchten Fortbildungen mittel- und langfristig zu steigern, ist eine strukturierte Evaluation sinnvoll.
Geben Sie Ihren Kollegen und Mitarbeitern immer die Gelegenheit, die internen und auch die externen Veranstaltungen zu bewerten. Als Führungskraft oder Fortbildungsbeauftragte interessiert Sie dabei besonders: „Wie hat meinem Mitarbeiter die Fortbildung gefallen? Konnte er neues Fachwissen erwerben und vor allem: Wird er dieses auch praktisch umsetzen können?“
Schritt 1: Holen Sie das Feedback gezielt ein
Nach jeder besuchten Fortbildung geben Sie (oder auch eine Verwaltungskraft) den folgenden Fragebogen an den Mitarbeiter weiter mit der Bitte, diesen auszufüllen.
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