Wenn eine Fachkraft die Position als Wohnbereichsleitung (WBL) von Ihnen angeboten bekommt, werden selten alle entscheidenden Rahmenbedingungen beachtet. Prüfen Sie daher Ihren Stand. Die folgenden Tipps sind besonders interessant, wenn Sie als vorgesetzte PDL agieren und einen neuen Kollegen bei der Übernahme dieser Rolle unterstützen möchten.
Gibt es für die Tätigkeit als WBL schon eine separate Stellenbeschreibung? Ist in Ihrem Unternehmen klar geregelt, welche Aufgaben die WBL genau übernehmen soll? Bekommt sie eine finanzielle Zulage für ihre Arbeit?
Das sind nur 3 Fragen von vielen, die sich auf die adäquaten Rahmenbedingungen beziehen. Diese zeitnah abzuklären und zu bearbeiten, ist wichtig, um gute Strukturen für die Zukunft zu schaffen.
„Junges Küken“ oder „alter Hase“? Auf beide lohnt der Blick von außen
Ihr Mitarbeiter ist noch recht neu in der Position als WBL? Gerade zu Beginn der Übernahme dieser neuen Tätigkeit strömen ganz viele Informationen und To-dos auf ihn ein. Hier besteht die Kunst darin, nicht nur das aktuelle Tagesgeschäft mit seinen vielfältigen Anforderungen zu bewältigen, sondern immer auch einen Schritt zurückzutreten und sich selbst quasi wie ein außenstehender Beobachter zu analysieren:
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Das 24-seitige monatliche Magazin wird durch kurzweilige Zusammenfassungen im Audioformat ergänzt. Interaktive Coachingwebinare bieten Raum für Austausch und persönliche Fragestellungen. Das jährliche Siegel „Top-Führungskraft in der Pflege“ ist zudem eine perönliche Auszeichnung für herausragende Führungleistungen und verschafft gleichzeitig einen Wettbewerbsvorteil in der Personalbindung und im Recruiting.