Gerade in großen Pflegediensten bzw. Pflegediensten mit einer Mitarbeiteranzahl über 20–30 Kollegen kann es schnell zu einem Wildwuchs der Fahrzeugkosten kommen. Grund: Vielen Neueinstellungen wird leichtfertig ein Fahrzeug versprochen.
Solche Zusagen sind oft aus der Not der Betreiber geboren: Die Bewerber wissen genau um ihren Wert auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt. Um Dienstplanlöcher schnell zu stopfen, lassen sich die Entscheider dann zu kostspieligen Zusagen hinreißen. Wie in diesem Beispiel:
Beispiel: Wenn das Auto zur Belastung wird Der Intensivpflegedienst „Hot Air GmbH“ hat Personalprobleme. Derzeit werden 6 Patienten je 24 Stunden versorgt. Dies erfordert an sich eine Personalmenge von 33 Vollzeitäquivalenten (VZÄ). Momentan sind aber nur 29 VZÄ beschäftigt. Aufgrund hoher Fluktuation kommt es zu vermehrten Neueinstellungen. Die letzten 8 neu eingestellten Fachkräfte haben je ein Auto mit 1-%-Regelung erhalten. Der Steuerberater weist dezent darauf hin, dass die Fahrzeugkosten bereits bei 16 % der Gesamtkosten und damit deutlich über den durchschnittlichen 4–8 % liegen, die für Pflegedienste üblich sind.
Die Problematik des sich aufblähenden Fuhrparks liegt auf der Hand:
- höhere laufende Kosten
- höherer Verwaltungsaufwand für den Fuhrpark
- bei Kündigung von Mitarbeitern ungenutzte Fahrzeuge
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