Im Praxisalltag bleibt oft keine Zeit, sich intensiv um die Auszubildenden zu kümmern. Um sicherzustellen, dass sie systematisch lernen und die vermittelten Lerninhalte verstehen und richtig anwenden können, sind regelmäßige Fördergespräche sowie ein engmaschiges kollegiales Azubi-Coaching hilfreich. Sowohl Ihr Chef als auch die Ausbildungsbeauftragten („Tutoren“) Ihrer Praxis sind hier gefordert.
Überlassen Sie nichts dem Zufall
Damit die Integration Ihrer neuen Azubis gelingt, sollten Einarbeitung, Betreuung und Leistungsbeurteilung gut vorbereitet werden. Ermöglichen Sie Ihrer jungen Kollegin einen leichten und atmosphärisch angenehmen Einstieg in die MFA-Ausbildung. Stellen Sie so gleich zu Anfang eine gute Beziehung zu Ihrem neuesten Teammitglied her. Dafür hat es sich bewährt, dem neuen Azubi einen Tutor an die Seite zu stellen. Und zwar nicht nur auf dem Papier!
Mein Tipp: Denken Sie auch an eine Tutor-Stellvertretung für Urlaubs-/Krankheitstage.