Der Fachkräftemangel in der Pflege und Betreuung zwingt Einrichtungen dazu, genauer hinzusehen: Wer arbeitet eigentlich im Team – und warum bleiben manche Mitarbeitende, während andere schnell wieder gehen? Neben Arbeitsbedingungen, Vergütung und Organisation rückt ein Faktor immer stärker in den Fokus: Generationendynamiken.
In vielen stationären Pflegeeinrichtungen und Tagespflegen arbeiten heute Babyboomer, Generation X, Millennials und Generation Z Seite an Seite. Das birgt Reibung – aber vor allem enormes Potenzial. Denn jede Generation bringt eigene Werte, Prägungen und Erwartungen an Arbeit, Führung und Zusammenarbeit mit.
Generation Z: Zwischen Vorurteilen und belegbaren Erkenntnissen
Kaum eine Generation steht derzeit so intensiv in der Diskussion wie die Generation Z. Auch in der Pflege und Betreuung häufen sich Vorwürfe – und genau hier ist Differenzierung wichtig.
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