Im Pflegeleitbild stellt eine Einrichtung ihre wesentlichen Ziele der Pflege und Betreuung dar. Es ist somit Ihre Grundlage für alle Handlungen und Entscheidungen in der Pflege. Dennoch wird das Leitbild häufig eher stiefmütterlich behandelt.
Und das, obwohl es Teil der Leistungsdarstellung ist und Auskunft über das Pflegeverständnis der Einrichtung geben soll. Um herauszufinden, wie etabliert Ihr Pflegeleitbild ist, machen Sie doch mal folgenden Selbsttest: Gehen Sie durch Ihre Einrichtung und fragen Sie Ihre Mitarbeiter, ob ihnen die Inhalte des Pflegeleitbilds bekannt sind und ob sie danach arbeiten. Wenn Sie bei diesem Check eher auf fragende Gesichter stoßen, ist es wohl an der Zeit, das bestehende Pflegeleitbild zu hinterfragen und zu überarbeiten.
PRAXISBEISPIEL: Der Wohnbereich 1 hat seine Dienstübergabe von der Früh- zur Spätschicht. Da noch etwas Zeit ist, hat die WBL Frau Müller organisiert, dass heute der Auszubildende Martin kurz über seinen letzten Schulblock aus der Pflegeschule berichtet. Er kommt dabei auf das Pflegeleitbild zu sprechen, da im Rahmen des Unterrichts das theoriegeleitete Arbeiten thematisiert wurde. Martin erläutert, dass er gar nicht wusste, dass auch sein Arbeitgeber ein Pflegeleitbild hat, aber dass er sich damit nun beschäftigen wolle. Dann entbrennt eine heftige Diskussion im Team: Mehrere Fachkräfte winken ab und sagen
„Das ist typisch Schule, die haben keine Ahnung von der Praxis! Als müssten wir erst mal unser Leitbild lesen, um dann unsere Arbeit machen zu können!“ Andere schließen sich an und meinen: „Für so was ist auch keine Zeit, wir sind froh, wenn wir in einer Schicht überhaupt alle Tätigkeiten schaffen!“ Martin ist die Diskussion sichtlich unangenehm und er wirkt verunsichert. WBL Frau Müller interveniert und sagt: „Das ist der beste Beweis, dass wir wohl mal wieder unser Leitbild anschauen und auf Praktikabilität hinterfragen müssen. Wir setzen das Thema auf die Agenda der nächsten Teamsitzung.“
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