2025 treten einige weitere arbeitsrechtliche Neuerungen in Kraft, die Sie in Ihrer Pflegeeinrichtung beachten und anwenden können. Die wichtigsten können Sie der folgenden Übersicht entnehmen.
| Übersicht: Arbeitsrechtliche Neuerungen 2025 | ||
| Änderung | Auswirkungen für Ihre Pflegeeinrichtung/Pflegedienst | Wirkung ab |
| Gesetzlicher Mindestlohn | Anstieg des gesetzlichen Mindestlohns auf 12,82 €/Stunde Anhebung der Minijob-Grenze auf 556 € Grenze Midijob: 2.000 € | 01.01.2025 |
| Pflege-mindestlohn | Anstieg des Pflegemindestlohns auf: 16,10 € für Pflegehilfskräfte 17,35 € für qualifizierte Pflegehilfskräfte 20,50 € für Pflegekräfte | 01.07.2025 |
| Kinder-krankheitstage/ Kinderkranken-geld | 15 Tage pro Kind und Elternteil, bei mehr als 2 Kindern maximal 35 Tage pro Elternteil Alleinerziehende haben einen Anspruch auf 30 Tage pro Kind, bei mehr als 2 Kindern auf maximal 70 Kinderkrankheitstage insgesamt. Altersgrenze: 12 Jahre, bei Kindern mit Behinderung keine Altersbegrenzung | 01.01.2025 |
| Renten-eintrittsklausel | Renteneintrittsklausel, also die Vereinbarung, dass das Arbeitsverhältnis mit Erreichen des gesetzlichen Renteneintrittsalters endet, ist eine Befristung (§ 41 Abs. 2 SGB VI). Dennoch genügt für eine wirksame Vereinbarung einer Renteneintrittsklausel die Textform des Arbeitsvertrags (siehe Seite 2 dieser Ausgabe). | 01.01.2025 |
| Antrag auf Elternzeit | Antrag auf Elternzeit kann für Kinder, die ab dem 01.05.2025 geboren werden, in Textform gestellt werden. Ablehnung bzw. Bestätigung kann ebenfalls in Textform, also z. B. per E-Mail, erfolgen. Achtung! Für Anträge rund um die Elternzeit, die Kinder betreffen, die vor dem 01.01.2025 geboren werden bzw. wurden, bleibt es bei der bisher geltenden Schriftform. | 01.05.2025 |
| Deutschland-Ticket | bleibt auch nach der Preiserhöhung als Sachbezug steuerfrei, wenn Sie es Mitarbeitern zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Gehalt finanzieren und die Zahlung zweckgebunden für das Deutschland-Ticket ist (§ 3 Nr. 15 Einkommensteuergesetz) | 01.01.2025 |
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