Bevor Sie Dienstpläne umschreiben oder Aufgaben neu verteilen, müssen wir den Begriff „Kompetenz“ entstauben. Oft wird er fälschlicherweise mit „Qualifikation“ gleichgesetzt. Unter Kompetenz verstehen wir die Verbindung von Wissen und Können bei der Bewältigung konkreter Handlungsanforderungen. Als kompetent gelten Personen, die auf der Grundlage von Wissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten in einer Situation aktuell und angemessen handeln können.
Strategische Personalentwicklung durch 4 Kompetenzfelder
Um Ihr Team strategisch aufzustellen, sollten Sie 4 Kompetenzbereiche im Blick haben:
1. Fachkompetenz: Hier geht es um das fachspezifische Wissen und dessen Anwendung.
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