Nicht wenige Pflegeunternehmen werben diffus mit „Top-Karrierechancen“. Werden Sie konkreter: Stellen Sie einen konkreten Plan dar, was Sie brauchen und was in einem Zeitraum der nächsten 1 bis 3 Jahre für den Betrieb nötig und sinnvoll ist.
Denn so zeigen Sie Transparenz und sind offen zu Ihren Mitarbeitern. So zerstören Sie einerseits keine unrealistischen Hoffnungen und motivieren andererseits karrierewillige und vor allem karrierefähige Kollegen.
1. Legen Sie das Budget fest
Hiermit sind nicht die reinen Kosten für die Maßnahmen gemeint. Sondern auch die Nebenkosten, die für mögliche Mitarbeiterfreistellung und Reisen anfallen. So kann eine 3tägige Maßnahme vielleicht
Testen Sie jetzt „PflegeVorsprung“ und