Mit Ihrem Führungsstil beeinflussen Sie in weiten Teilen die Stimmung und Arbeitsatmosphäre in Ihrem Haus. Ein unmotivierter Führungsstil kann deswegen das gesamte Betriebsklima schädigen. Lesen Sie, mit welchen 5 Bausteinen […]
Haben Sie manchmal das Gefühl, dass Ihr Führungsverhalten anders wahrgenommen wird, als Sie es eigentlich beabsichtigt haben? Wenn Sie sich ein Feedback direkt bei Ihren Mitarbeitern einholen, bekommen Sie nicht […]
Konflikte im Team können sehr schädlich sein. Kümmert sich ein Team nur noch um seine Konflikte, fahren automatisch die Arbeitsleistung und die Motivation der Mitarbeiter in den Keller. Das bekommen […]
Wenn eine Person keine Rückmeldung – auch Feedback genannt – bekommt, wird sie nicht wissen, ob sie an der einen oder anderen Stelle an ihrem Verhalten arbeiten muss. Und genauso […]
Wo Menschen zusammenarbeiten, gibt es Konflikte. Spätestens dann, wenn aus einem zwischenmenschlichen Konflikt ein Mobbingfall wird, müssen Sie als Einrichtungsleitung im Rahmen Ihrer Fürsorgepflicht eingreifen. Damit es nicht so weit […]
Haben Sie einen Überblick, welche Pflegeteams in Ihrem Haus gut zusammenarbeiten – und in welchen es eher hakt? Oftmals verlässt man sich hier auf sein Bauchgefühl. Es gibt aber eindeutige […]
Kommunikation ist ein zentraler Bestandteil Ihrer Führungsarbeit. Wenn keine Informationen fließen – sei es von der Frühschicht zur Spätschicht, von der Leitungsebene zur Mitarbeiterebene oder auch aus dem Qualitätszirkel –, […]
