Um in der Praxis neue Fachkraft-Kollegen gut einarbeiten zu können, sind sowohl das Einarbeitungskonzept als auch ein fester Mentor extrem wichtig. Der Grund? Die Arbeitsabläufe und internen Standards sind in […]
Praxis: Altenpflege 30.06.2025
Themenheft „Einarbeitung“ 14/2025
Neben dem Mentor, der den neuen Kollegen an die Hand nimmt und ihm alles erklärt, ist das strukturierte Einarbeitungskonzept der 2. wichtige Baustein, der eine qualitativ hochwertige Einarbeitung garantiert. Klar […]
Nachdem Sie jetzt schon erfahren haben, warum ein Einarbeitungsmentor so wichtig ist und wie Sie am besten ein Einarbeitungskonzept erstellen, stelle ich Ihnen auf den nächsten Seiten vor, wie das […]
Aus eigener Erfahrung wissen Sie: Am 1. Tag bei einem neuen Arbeitgeber strömen viele Eindrücke und Informationen auf einen ein. Umso besser, wenn Sie als Mentor den neuen Fachkraft-Kollegen anhand […]
In den esten 2 Wochen arbeiten Sie Ihren neuen Kollegen nach und nach in alle relevanten Punkte Ihres Betriebs ein. Tragen Sie im Konzept jedes Mal das Datum ein, wann […]
Die 1. Rückmeldung geben Sie der neuen Pflegefachkraft 2 Wochen nach der Einarbeitung, das 2. Feedbackgespräch führen Sie nach 5 Monaten, also vor dem direkten Ende der Probezeit. Bei gemeinsamen […]
