Manchmal liegt es daran, dass die rechte Hand nicht weiß, was die linke tut. Sicher ist es auch bei Ihnen schon passiert, dass Pflegekräfte mehr Gehalt bekommen haben als ihnen […]
PflegeVorsprung 30.06.2025
Ausgabe 14/2025
Auch in vielen Pflegebetrieben erfolgt die Urlaubsberechnung nach einer Routine, die zwar einfach, aber oft nachteilig ist: Eine frisch angeworbene Pflegekraft fängt am 1. August an. Also berechnen Sie ihren […]
Der Konflikt ist so alt, wie es Wechselschichten und Wochenendarbeit gibt: Wie kriegt man die notwendige Dienstabdeckung und die privaten Freiwünsche der Mitarbeiter unter einen Hut? Den eins ist klar: […]
Dass Sie als Arbeitgeber einen Detektiv mit der Überwachung eines Mitarbeiters beauftragen, gehört sicherlich nicht zu Ihrem Alltag. Dennoch können Situationen eintreten, in denen das Fehlverhalten von Arbeitnehmern nur auf […]
Die betriebliche Altersversorgung (bAV) gehört inzwischen auch bei Pflegeanbietern zum Standardrepertoire der Arbeitgeberleistungen. Das ist nicht verwunderlich, denn auf die – lange nur freiwillig angebotene – Entgeltumwandlung besteht seit nunmehr […]
Beschäftigte können Schadensersatz geltend machen, wenn Sie als Arbeitgeber ihre Daten ohne Zustimmung innerhalb Ihrer Trägerstruktur weiterleiten. Diese bittere Pille musste ein Unternehmen schlucken, das am 08.05.2025 in einem Streitfall […]
Schon 2023 wurde im Pflegeunterstützungs- und -entlastungsgesetz (PUEG) eine Regelung verankert, die nun zum 1. Juli in Kraft tritt: Die Ansprüche auf Kurzzeitpflege (KZP) und Verhinderungspflege (VHP) werden zu einem […]
Immer mehr neue Bewohner kommen direkt aus dem Krankenhaus in die vollstationäre Pflegeeinrichtung. Mit Portalen wie Recare ist es relativ einfach, neue Bewohner zu akquirieren, und das nutzen die Pflegeeinrichtungen […]
Frage: Im Beratungseinsatz bei einem unserer ambulanten Kunden hat er uns um Rat gebeten. Er möchte – als Mieter seiner Wohnung – aufgrund seiner körperlichen Einschränkungen das Badezimmer barrierefrei umbauen. […]
Frage: Wie berechnet sich die Kündigungsfrist bei einer Mitarbeiterin, die schon ihre Pflegeausbildung in unserer stationären Einrichtung absolviert hat? Müssen wir die Ausbildungsjahre mitzählen? Arnd von Boehmer: Ich verstehe Ihre […]
