Krankmeldungen sind im Pflegealltag allgegenwärtig. Wer als Vorgesetzter die Grundregeln kennt, sichert Schichtbesetzung und Entgeltfortzahlung gleichermaßen. Fordern Sie korrekte Krankmeldungen ein Ihre Mitarbeiter müssen sich am 1. Krankheitstag vor Dienstbeginn […]

Einer ordnungsgemäßen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) kommt ein hoher Beweiswert zu. Doch bei konkreten Anhaltspunkten dürfen Sie ihn anzweifeln. Hoher Beweiswert – aber nicht unantastbar Legt ein Mitarbeiter eine AU vor, gilt […]

Wer Krankheit ankündigt, obwohl er gar nicht krank ist, riskiert mehr als eine Ermahnung. Die Rechtsprechung lässt hier sogar die fristlose Kündigung zu. Wann eine Drohung zur Kündigung berechtigt Kündigt […]

Krankmeldungen, die passgenau bis zum Ende der Kündigungsfrist laufen, sehen die Gerichte zunehmend skeptisch. Für Ihre Einrichtung eröffnet das wichtige Spielräume, die Sie nutzen sollten. Zeitliche Koinzidenz genügt Stimmt die […]

Die Entgeltfortzahlung ist gesetzlich klar geregelt, in der Praxis aber fehleranfällig. In diesem Beitrag finden Sie Antworten auf Ihre häufigsten Fragen, die Leitungskräfte mir in meiner Sprechstunde gestellt haben. Frage […]

Summieren sich die Fehlzeiten über 6 Wochen, entscheidet die Einordnung über bares Geld: neue Erkrankung, Fortsetzungserkrankung oder Überlappen? Begriffe sauber unterscheiden Neue Erkrankung: Eine völlig andere, nach einem ausgeheilten Grundleiden […]

Wird ein Mitarbeiter durch das Verschulden eines Dritten arbeitsunfähig, muss Ihre Einrichtung die Kosten nicht allein tragen – das Gesetz gibt Ihnen einen Rückgriffsanspruch. Anspruch geht auf Sie über Nach […]

Kranken Mitarbeitern kann sehr wohl gekündigt werden – aber nur nach einer strengen 3-Stufen-Prüfung und mit lückenloser Vorbereitung. Krankheitsbedingte Kündigung = personenbedingte Kündigung Die krankheitsbedingte Kündigung ist als personenbedingte Kündigung […]

Fällt ein Mitarbeiter sehr lange aus, durchläuft die Absicherung mehrere Phasen. Endet das Krankengeld nach 78 Wochen, spricht man von „Aussteuerung“ – mit wichtigen Folgen für Sie. Was die Aussteuerung […]

Judith Barth: Das hängt vom Arbeits-/Tarifvertrag ab. Nach § 616 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) besteht ein Anspruch auf kurze bezahlte Freistellung – viele Tarif (z. B. der Tarifvertrag für den öffentlichen […]

Judith Barth: Ja, Sie dürfen und sollen. Als Vorgesetzter trifft Sie eine Fürsorgepflicht (§ 241 Abs. 2 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)): Sie schützen die Kollegen und – in der Pflege besonders […]