Vielen Leitungskräften juckt es in den Fingern, beim Formulieren einer Kündigung dem Empfänger auch gleich die Gründe mitzuteilen. Doch was subjektiv als eine Art moralische Bringschuld empfunden wird, kann rechtlich […]

Der Fachkräftemangel in der Pflege ist längst keine vorübergehende Herausforderung mehr, sondern ein strukturelles Problem. Für ambulante, teil und vollstationäre Pflegeeinrichtungen gilt heute und in den kommenden Jahren mehr denn […]

In Ihrem Pflegedienst sind Sie auf die Mobilität Ihrer Mitarbeiter angewiesen. Hausbesuche, Fahrten zu Patienten oder der Transport von Tagespflegegästen gehören zum Alltag. Dabei ist der Führerschein nicht nur ein […]

Mit den Betreuungsdiensten hat Ihnen der Gesetzgeber vor einigen Jahren nicht nur neue Wettbewerber aufs Feld geschickt. Parallel hat er auch Ihre Informationspflichten ausgeweitet. Die sollen dazu führen, dass ambulante […]

Die Betriebsratswahl 2026 rückt näher – und damit auch eine Reihe finanzieller und organisatorischer Verpflichtungen, die Unternehmen nach der Wahl treffen. Für viele Pflegeeinrichtungen beginnt die Kostenbelastung nicht mit der […]

Im vorigen Beitrag haben wir beschrieben welche Kosten schon im Regelfall nach der BR-Wahl auf Sie zukommen. Noch teurer wird es allerdings im Konfliktfall. Mein grundsätzlicher Rat daher: Zeigen Sie […]

Frage: Wir sind ein Träger mit mehreren stationären und ambulanten Angeboten und haben seit 3 Jahren einen Betriebsrat (BR). Nun hat dessen Vorsitzende um eine Gehaltserhöhung um 200 € monatlich […]

Frage: Leider müssen wir in unserem Pflegedienst seit einiger Zeit 2 Fachkräfte einsetzen, die uns eine Zeitarbeitsfirma zur Verfügung stellt. In den Überlassungsverträgen ist die Einsatzdauer jeweils auf 18 Monate […]

In Unternehmen, in denen für Mehrarbeit Stundenzuschläge bezahlt werden, können Teilzeitkräfte diese schon bei Überschreitung ihrer persönlichen Soll-Arbeitszeit verlangen. Regelungen, die dies erst bei Überschreiten bei der für Vollzeitkräfte geltenden […]

Vergütungsverhandlungen sind in der Regel lästig und führen nur selten zu den Ergebnissen, die Sie sich als stationärer oder – im Fall von Einzelverhandlungen – ambulanter Anbieter gewünscht haben. Da […]

Vielleicht ist es Ihnen auch schon passiert: Sie bekommen Post von Bewerbern, die Sie kurz zuvor im Rahmen einer Stellenbesetzung aussortiert hatten. Nun verlangen die Ex-Kandidaten, Einblick in alle Dokumente […]