Variable Gehaltsbestandteile sind auch in der Pflege immer öfter anzutreffen. Vor allem Leitungskräften werden in solchen Vergütungssystemen über Zielvorgaben – etwa eine bestimmte Auslastung oder Neuakquise ambulanter Kunden – Anreize […]

Wenn Sie als Arbeitgeber bei Neueinstellungen die Vertragsdauer befristen, muss die Dauer der Probezeit dazu „im Verhältnis“ stehen. Das bedeutet vor allem, dass beide nicht gleich lang sein dürfen. Näheres […]

Auch wenn Sie sich gerade gut und nicht „zu“ gestresst fühlen. Sie sollten sich einmal eine ganze Stunde Zeit nehmen, in der Sie nicht gestört werden, um über das Thema […]

Wenn Heimbewohner außerhalb von begleiteten Pflegesituationen zu Schaden kommen, zählt das zu den Risiken der persönlichen Lebensführung. In der Folge haftet die Einrichtung nicht. Dies gilt jedoch nicht, wenn sich […]

Der Weg zwischen Wohnung und Arbeitsort steht seit vielen Jahren unter dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung. Aufgrund der gegenüber einem Freizeitunfall besseren Versorgungsansprüche versuchen viele Mitarbeiter, erlittene Verletzungen in einen […]

Das Prinzip „Kopf in den Sand und abwarten“ kann auch für Sie als Pflegeanbieter sehr teuer werden, falls Ihnen sensible Daten abhandenkommen – und Sie dies nicht umgehend an die […]

Gerade bei ambulanten Pflegekunden oder Heimbewohnern stehen oft unvermittelt Entscheidungen über weitere Behandlungsschritte an. Kann er/sie jedoch nicht selbst einwilligen, taucht stets die Frage nach Personen mit ausreichenden Vollmachten auf. […]

Seit einiger Zeit gibt es eine Verdienstmöglichkeit für stationäre Pflegeeinrichtungen, die nach Auskunft des Verbandes der Ersatzkassen nur sehr selten genutzt wird. Eine gute Chance auch für Ihre Einrichtung: Erweitern […]

Die rechtlichen Voraussetzungen für die Kurzzeitpflege nach SGB V haben wir im vorhergehenden Beitrag erörtert. Nachdem Sie diese Leistungen nun erbracht haben, müssen Sie diese natürlich auch abrechnen. Damit dies […]

Frage: Wir betreiben als privater Träger 3 Heime und mehrere Pflegedienste. Da wir in unserer Verwaltung zunehmend Platzprobleme bekommen, möchten wir 2 Kolleginnen – die nur Abrechnungen machen – ausschließlich […]

Frage: Bei uns hat sich eine Pflegefachkraft beworben, um stundenweise in unserer Tagespflege auszuhelfen. Dementsprechend möchte sie einen geringfügigen Vertrag (Minijob) abschließen, der ihr gemäß Stundenzahl pro Monat ca. 300 […]