Wer einem Mitarbeiter wegen des dringenden Verdachts einer schweren Pflichtverletzung fristlos kündigen will, muss schnell handeln – auch wenn der Mitarbeiter Urlaub hat oder krankgeschrieben ist. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat […]

Wird die Probezeit als Klausel im unbefristeten Arbeitsvertrag vereinbart, sind die Möglichkeiten, sich von Mitarbeitern zu trennen, beschränkt – wenn unerwartet Sonderkündigungsschutz greift. Eine gesetzlich vorgesehene Alternative bietet deutlich mehr […]

Nicht wenige Pflegeunternehmen werben diffus mit „Top-Karrierechancen“. Werden Sie konkreter: Stellen Sie einen konkreten Plan dar, was Sie brauchen und was in einem Zeitraum der nächsten 1 bis 3 Jahre […]

Auch in Ihrem Pflegedienst wird es Phasen geben, wo Sie einen deutlichen Personalüberhang haben. Es sind nur weniger Urlaube verplant, Karneval ist vorbei und es ist noch kein Badesee-Wetter – […]

Jährlich werden rund 50.000 Nadelstichverletzungen (NSV) bei der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) gemeldet – die Dunkelziffer liegt weit höher. Über die Hälfte aller Fälle ereignet sich im Pflegedienst. […]

Demenzkranke Bewohner zu schützen, ohne ihre Selbstbestimmung zu beschneiden – das ist eine der größten Herausforderungen im Pflegealltag. Pflegeeinrichtungen bewegen sich dabei ständig im Spagat zwischen Fürsorge und Freiheitsrecht. Der […]

Pflegeheime und ambulante Dienste sammeln täglich sensible Gesundheitsdaten – von der Pflegeplanung über Medikamentenverabreichungen bis hin zu Bewohnerverträgen. Wie lange diese Unterlagen aufbewahrt werden müssen, ist keine einfache Frage: Die […]

In vielen Pflegeeinrichtungen und ambulanten Diensten ist der gesetzliche Betreuer ein zentraler Ansprechpartner – für Vertragsabschlüsse, medizinische Entscheidungen und den Alltag des Bewohners. Wer als Einrichtung mit Betreuern zusammenarbeitet, muss […]

Wenn schon klar ist, dass Sie einen neuen Mitarbeiter benötigen, stellt sich oft die Frage „Fachkraft oder Hilfskraft?“. Wir geben Ihnen hier eine Entscheidungshilfe, die Ihnen bares Geld bringt. In […]

Die ambulante Pflege ist ein Geschäft, welches erheblichen Schwankungen ausgesetzt ist. Vor allem in Bezug auf die Nachfrage. Allerdings auch in Bezug auf den Personalstand. Solche Vorfälle gibt es immer […]

Frage: Einer meiner Altenpfleger fehlt seit 2 Jahren immer wieder krankheitsbedingt – insgesamt rund 35 Arbeitstage pro Jahr. Der Dienstplan leidet darunter erheblich, ich muss ständig teures Leasingpersonal organisieren. Ein […]

Frage: Eine unserer Pflegefachkräfte hat über mehrere Monate regelmäßig länger gearbeitet, ohne dass ich das angeordnet oder genehmigt habe. Jetzt verlangt sie die Auszahlung von 47 Überstunden. Ich habe im […]