Die Pflegebranche gehört zu den anspruchsvollsten Arbeitsfeldern in Deutschland. Ein engagierter Betriebsrat kann hier eine wichtige Rolle übernehmen: Er schützt die Interessen der Mitarbeitenden, vermittelt zwischen Leitung und Belegschaft und […]
PflegeVorsprung 18.05.2026
Themenheft „Rechte und Pflichten des Betriebsrats“ 11/2026
Besonders in Pflegeeinrichtungen, in denen Dienstpläne über Belastung, Gesundheit, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und die Qualität der Versorgung entscheiden, ist die Mitbestimmung nach § 87 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) ein starkes […]
Die Beteiligung des Betriebsrats an Einstellungen gehört zu den wichtigsten Aufgaben, die das Betriebsverfassungsgesetz in § 99 BetrVG festlegt. Der BR soll hier nach dem Willen des Gesetzgebers sicherstellen, dass […]
Viele Leitungskräfte sind der Meinung, dass die Entlassung eines Mitarbeiters gegen das Votum des BR nicht möglich sei. Doch das stimmt nicht. Der Betriebsrat hat zwar bei jeder Kündigung – […]
Als Arbeitgeber zählt es zu Ihren Pflichten, alle Kosten zu übernehmen, die für eine sachgerechte und gesetzeskonforme Betriebsratsarbeit notwendig sind. Dieser Anspruch ergibt sich aus § 40 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) und […]
Betriebsratsmitglieder genießen einen besonders starken Kündigungsschutz, um ihre unabhängige Interessenvertretung zu sichern und Druck oder willkürliche Kündigungen zu verhindern. Gesetzliche Grundlagen Der besondere Kündigungsschutz ergibt sich aus 2 Vorschriften: Diese […]
Auch für Betriebsratsmitglieder endet ein befristetes Arbeitsverhältnis regulär mit Ablauf der vereinbarten Zeit. Eine Benachteiligung wegen des Amts ist jedoch unzulässig. Der Fall Ein befristet Beschäftigter wurde in den Betriebsrat […]
Ein Betriebsratsmitglied darf bei Entgelterhöhungen nicht schlechter gestellt werden, nur weil es Betriebsratsarbeit leistet. Diesen bekannten Grundsatz hat das Arbeitsgericht Hamm mit einem Urteil vom 25.04.2025 wie folgt konkretisiert: Im […]
Sobald der Betriebsrat organisiert ist, sollten Sie eine Grundlage für regelmäßige Monatsgespräche schaffen. Diese und die Betriebsversammlungen sind zentrale Formate der Zusammenarbeit. Monatsgespräche (§ 74 Abs. 1 BetrVG) Sie dienen […]
Pflegeeinrichtungen können – je nach Träger – als sogenannte Tendenzbetrieb gelten. Dies betrifft vor allem Einrichtungen, die von kirchlichen Trägern, Wohlfahrtsverbänden oder Organisationen mit ideeller Zielsetzung betrieben werden. Beispiele sind […]
Die Arbeit im Betriebsrat ist ein Ehrenamt – aber eines, das Zeit, Engagement und Verfügbarkeit erfordert. Damit Betriebsratsmitglieder ihre Aufgaben wirksam erfüllen können, garantiert das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) umfassende Rechte auf […]
Die Mitbestimmungsrechte (im Gegensatz zu den schwächeren Mitwirkungsrechten) geben dem Betriebsrat echte Gestaltungsmacht und verhindern, dass Sie als Arbeitgeber einseitige Entscheidungen gegen seinen Willen treffen. Besonders in Pflegeeinrichtungen, in denen […]
